Sueldo CAS: cuánto recibes después de los descuentos

Actualizado el 15 de octubre de 2026 · Guía de ChambaYa

Al terminar esta guía sabrás qué te descuentan del sueldo de un contrato CAS, cómo evitar la retención del impuesto a la renta si te corresponde y qué paga la entidad sin tocar tu sueldo.

El monto de las bases es antes de los descuentos

La «remuneración mensual» que publican las bases es un monto bruto. Las bases del proceso CAS N.° 005-2026-INBP, por ejemplo, ofrecen S/ 3,364.19 y aclaran que ese monto «incluye los impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador». Si no sabes dónde está el monto, revisa cómo leer las bases.

De ese monto salen dos descuentos de ley: el aporte a tu sistema de pensiones y, si corresponde, la retención del impuesto a la renta. El seguro de salud no te lo descuentan: lo paga la entidad.

El aporte a tu pensión: ONP o AFP

Según la SUNAT, si entras a un CAS, afiliarte a un sistema de pensiones es obligatorio, y eliges entre el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) y el Sistema Privado de Pensiones (una AFP). La entidad te descuenta el aporte y lo paga por ti.

ONP: el aporte es el 13 % de tu remuneración.
AFP: se descuenta el 10 % de tu remuneración, que va a tu cuenta individual, más la prima de seguro y, según tu esquema, la comisión de la AFP. La prima te cubre en caso de invalidez o fallecimiento y se calcula sobre tu remuneración hasta un tope que fija la SBS. La comisión puede ser sobre el flujo, que se descuenta de tu remuneración cada mes, o sobre el saldo, que se cobra sobre el fondo que tienes acumulado.

La prima, la comisión de cada AFP y el tope cambian: los valores de cada mes están en la tabla de comisiones y primas de la SBS (enlace en las fuentes).

El impuesto a la renta: la retención del 8 %

Para el impuesto a la renta, lo que cobras en un CAS es renta de cuarta categoría. Lo dice el artículo 12 del Decreto Legislativo 1057, incorporado por la Ley 29849, y así lo aplica la SUNAT. Por estos ingresos no emites recibos por honorarios: según la SUNAT, los trabajadores CAS están exceptuados desde enero de 2013.

Si corresponde, la entidad te retiene el 8 % de la remuneración bruta (artículo 74 de la Ley del Impuesto a la Renta). Esa retención es un pago a cuenta: al final del año se calcula el impuesto que de verdad te toca y lo retenido se descuenta de ese monto.

Cómo evitar la retención si ganas menos del límite de 2026

Si proyectas que tus ingresos de 2026 por cuarta categoría (o por cuarta y quinta, si tienes además un trabajo en planilla) no pasarán de S/ 48,125, puedes pedir a la SUNAT la suspensión de las retenciones. Ese límite lo fijó la Resolución de Superintendencia N.° 000390-2025/SUNAT con la UIT de 2026, que es de S/ 5,500; la SUNAT lo actualiza cada año.

Suma lo que vas a cobrar en el año. Si no estás seguro de qué pagos cuentan, haz la cuenta con todo lo que recibirás de la entidad y de otros trabajos.
Entra a SUNAT Operaciones en Línea con tu RUC y tu Clave SOL. Si aún no los tienes, revisa RUC y recibos por honorarios.
Ve a «Mis trámites y consultas» y sigue la ruta: Personas, Otras declaraciones y solicitudes, Solicito Suspensión de Retenciones 4ta Categoría, Suspensión de Retenciones 4ta Categoría, Formulario 1609.
Llena tus datos: la fecha de tu primer ingreso de cuarta categoría y el monto que proyectas recibir. La evaluación es automática.
Entrega la constancia a la oficina de recursos humanos. Vale desde el día siguiente de generada hasta el 31 de diciembre de ese año.

Puedes hacer el trámite en cualquier momento del año. Con la constancia vigente en su poder, la entidad no puede retenerte, según la SUNAT (Oficio N.° 000033-2024-SUNAT/7T0000). Eso sí: declara montos reales. Dar información falsa en esta solicitud puede ser una infracción, y si en el año tus ingresos cambian y lo retenido ya no alcanzará para el impuesto, las normas de la SUNAT te obligan a reiniciar los pagos a cuenta o las retenciones.

Lo que paga la entidad: EsSalud

En el CAS, la afiliación a EsSalud es obligatoria y el aporte lo paga la entidad, no sale de tu sueldo. La tasa general de EsSalud es el 9 % de la remuneración; en el CAS, la ley fija la base de ese aporte como un porcentaje de la UIT (artículo 6, literal k, del Decreto Legislativo 1057, modificado por el Decreto de Urgencia 028-2019). No necesitas calcularlo: no cambia lo que recibes.

Ejemplo con montos redondos

Estos montos son un ejemplo, redondeados, para alguien que aporta a la ONP y no tiene otros ingresos:

Concepto	Ejemplo A	Ejemplo B
Remuneración mensual de las bases	S/ 3,000	S/ 5,000
Lo que cobras en 12 meses	S/ 36,000: no pasa de S/ 48,125	S/ 60,000: pasa de S/ 48,125
Aporte a la ONP (13 %)	− S/ 390	− S/ 650
Retención de renta (8 %)	S/ 0 con la constancia de suspensión (− S/ 240 sin ella)	− S/ 400
Recibes cada mes	S/ 2,610 (S/ 2,370 sin la constancia)	S/ 3,950
EsSalud	Lo paga la entidad	Lo paga la entidad

Si aportas a una AFP, en lugar del 13 % se descuenta el 10 % (S/ 300 en el ejemplo A y S/ 500 en el B), más la prima de seguro y, si tu comisión es sobre el flujo, la comisión del mes que publica la SBS.

Tu boleta puede tener otros descuentos, como los que tú autorices o los que ordene un juez. Si uno no se entiende, pregunta en recursos humanos.

Gratificaciones y CTS desde la Ley 32563

La Ley 32563, publicada en marzo de 2026, añadió al CAS dos gratificaciones al año, por Fiestas Patrias y por Navidad, cada una equivalente a una remuneración mensual, y la compensación por tiempo de servicios (CTS), que se paga al terminar el vínculo con la entidad. Su aplicación es gradual: según el Decreto Supremo N.° 142-2026-EF, publicado en julio de 2026, en 2026 cada gratificación se calcula sobre el 10 % de la remuneración mensual, y la Ley 32732 fija que ese año no sea menor de S/ 300; el porcentaje sube a 20 % en 2027, 30 % en 2028 y 50 % en 2029, y llega al 100 % desde 2030. La CTS sigue la misma progresión. Las gratificaciones no se cobran junto con un aguinaldo u otro beneficio parecido de la entidad. Pregunta en recursos humanos cuánto y cuándo te toca. Para más detalles sobre el contrato, revisa qué es un contrato CAS y qué hacer después de ganar.