Qué es un contrato CAS y qué derechos te da en 2026

Actualizado el 15 de octubre de 2026 · Guía de ChambaYa

Al terminar sabrás qué tipo de contrato CAS te están ofreciendo, cuánto puede durar, qué derechos tienes desde el primer día y en qué casos se acaba, con las reglas que rigen en 2026.

Qué es el CAS

El contrato administrativo de servicios (CAS) es un contrato laboral que solo usa el Estado. Lo regula el Decreto Legislativo 1057, que cambiaron la Ley 29849 (2012), la Ley 31131 (2021) y la Ley 32563, vigente desde el 24 de marzo de 2026, que fijó los tipos de contrato y agregó gratificaciones y CTS.

Se entra por concurso público, salvo en los puestos de confianza. Para compararlo con otros regímenes, revisa las diferencias entre CAS, 276, 728 y Servicio Civil.

Los tres tipos de contrato CAS

Tipo	Para qué se usa	Cuánto dura
A plazo indeterminado	Labores permanentes de la entidad, previo concurso público de méritos.	No tiene fecha de fin. Solo termina por las causas que fija la ley.
A plazo determinado	Suplencia, o necesidad transitoria: aumento de trabajo por temporada o coyuntura, un servicio específico por un periodo, una emergencia declarada, o programas y proyectos especiales.	Hasta el fin del año fiscal. Se puede renovar cada año si sigue el motivo y hay presupuesto, hasta cinco años en total, salvo la suplencia.
De confianza	Puestos del entorno directo de un funcionario o directivo. Se entra sin concurso, pero debes cumplir los requisitos mínimos del puesto.	Depende de la confianza de quien te designa.

Detalles que conviene saber del plazo determinado:

La suplencia reemplaza a un servidor CAS cuyo contrato está suspendido (por ejemplo, por licencia) y se acaba sola cuando el titular vuelve.
Si tu contrato temporal ya existía antes de la Ley 32563, los cinco años se cuentan desde el 24 de marzo de 2026, según SERVIR.
Un contrato a plazo determinado nunca se vuelve indeterminado por pasarse del plazo. Si la entidad excede el máximo, el tiempo que pasa del límite es nulo; si hay simulación o fraude, el contrato entero es nulo. En los dos casos te corresponde una indemnización de una remuneración y media por cada año completo, hasta un máximo de doce remuneraciones.

Dos datos más: los contratos que la Ley 31131 convirtió en indeterminados siguen siéndolo; y desde el 22 de diciembre de 2023 las entidades del Poder Ejecutivo, como ministerios y organismos públicos, no pueden convocar concursos CAS a plazo indeterminado (Decreto Legislativo 1602). Según SERVIR, esa prohibición no alcanza a los gobiernos regionales ni a las municipalidades.

Jornada, descanso y vacaciones

Jornada: máximo 8 horas diarias o 48 semanales. Si en la entidad hay una jornada menor para los trabajadores de los regímenes generales, también se te aplica.
Descanso semanal: 24 horas seguidas como mínimo. El refrigerio no cuenta dentro de la jornada.
Vacaciones: 30 días naturales pagados. Si el contrato termina antes de cumplir el año, te pagan la parte proporcional por meses y días, siempre que tengas al menos un mes seguido trabajando en la entidad (Ley 32732, julio de 2026).

Sueldo, gratificaciones y CTS

La remuneración no puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital. El monto de las bases es bruto: de ahí salen tu aporte de pensión y otros descuentos, que se explican en cuánto recibes de un sueldo CAS.

La Ley 32563 te da dos gratificaciones al año, por Fiestas Patrias y por Navidad, de una remuneración mensual cada una, y CTS del 100 % de la remuneración mensual por año de servicio. El Decreto Supremo 142-2026-EF las aplica por etapas:

Año	Porcentaje de la remuneración mensual
2026	10 %
2027	20 %
2028	30 %
2029	50 %
Desde 2030	100 %

Gratificación: se paga en julio y en diciembre, junto con la remuneración. La Ley 32732 dispone que no puede ser menor de S/ 300. Debes estar trabajando en la fecha de pago (o de vacaciones, con licencia con goce o con subsidio de EsSalud). Con menos de seis meses de servicio, o si tu contrato termina antes, recibes la parte proporcional. Reemplaza al antiguo aguinaldo.
CTS: se paga solo cuando termina tu vínculo con la entidad, por cada año o fracción mayor de seis meses, con tu última remuneración mensual. El tiempo se cuenta desde el inicio de tu contrato vigente y vale para los ceses desde el 24 de marzo de 2026. Te la pagan, como máximo, en la siguiente fecha de pago de remuneraciones.

Seguro de salud y pensión

EsSalud: eres asegurado regular y el aporte lo paga la entidad, no se descuenta de tu sueldo.
Descanso médico o licencia por maternidad: recibes el subsidio de EsSalud y la entidad paga la diferencia hasta completar tu remuneración.
Pensión: te afilias a un sistema de pensiones y eliges entre el Sistema Nacional (ONP) y el Sistema Privado (AFP). Cuando corresponda, también al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Licencias y otros derechos

Licencias con goce de haber por maternidad y paternidad, y las demás que tienen los trabajadores de los regímenes generales.
Seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783) y libertad sindical.
Boletas de pago y, al terminar, un certificado de trabajo.

Por razones justificadas, la entidad puede cambiar el lugar, el tiempo y el modo en que prestas el servicio sin firmar un contrato nuevo. Lo que no puede cambiar por su cuenta es la provincia, la entidad, el plazo del contrato, tu función o cargo ni la remuneración pactada.

Cómo termina un contrato CAS

El período de prueba es de tres meses. El contrato solo termina por alguna de estas causas:

Fallecimiento.
Extinción de la entidad.
Renuncia: avisas por escrito con 30 días naturales de anticipación. Puedes pedir que te exoneren de ese plazo; si no te responden por escrito en tres días naturales, se entiende aceptado.
Mutuo acuerdo.
Invalidez absoluta permanente.
Decisión de la entidad por una falta disciplinaria o por tu capacidad, debidamente comprobada. Si el despido no tiene causa o no se prueba, el juez declara su nulidad y ordena tu reposición.
Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
Vencimiento del plazo: según SERVIR, solo en los contratos a plazo determinado.
Condena firme por ciertos delitos (entre ellos tráfico ilícito de drogas, corrupción de funcionarios y lavado de activos) o sanción con inhabilitación inscrita en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles.
Cumplir 70 años. Puedes seguir en el puesto hasta el 31 de diciembre de ese año (Ley 32732).

El tipo de contrato y su duración están en las bases: mira cómo leerlas y, si ganas, qué sigue después de ganar.