EstadoCierre en las bases
Coordinador(a) en Planificación de Políticas de Recursos Humanos
Ministerio de la Mujer y Poblaciones VulnerablesMinisterio · Publicada el lunes 19 de octubre
- Sueldo mensual
- S/ 12,000
- Cierre
- Ver basesEl cierre está en el cronograma de las bases
- Lugar
- Lima
- Estudios
- Ver en las bases
- Vacantes
- 1
Funciones del puesto
- Coordinar la formulación, actualización y seguimiento de las políticas, estrategias y lineamientos de gestión de recursos humanos, en concordancia con el marco normativo vigente, las disposiciones de SERVIR y los objetivos institucionales, a fin de contribuir al fortalecimiento del Sistema…
- Coordinar la formulación, implementación y seguimiento del Plan de Gestión de Personas de la Oficina General de Recursos Humanos, articulando objetivos, actividades, metas, indicadores y cronogramas con los instrumentos de planeamiento institucional, a fin de orientar las intervenciones de recursos…
- Realizar el seguimiento y análisis del cumplimiento de las metas físicas y actividades operativas de la Oficina General de Recursos Humanos vinculadas al Plan Operativo Institucional (POI), identificando desviaciones y proponiendo medidas correctivas en coordinación con las unidades responsables, a…
- Coordinar la formulación, implementación y seguimiento de proyectos e iniciativas de mejora de la gestión de recursos humanos, articulando con las unidades orgánicas involucradas y aplicando metodologías de gestión de proyectos, a fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos, productos…
- Diseñar, consolidar y administrar el cuadro de indicadores de gestión de la Oficina General de Recursos Humanos, estableciendo criterios de medición, fuentes de información y mecanismos de reporte, a fin de evaluar resultados, identificar brechas y proporcionar información oportuna para la toma de…
- Coordinar la implementación de la gestión por procesos en la Oficina General de Recursos Humanos, promoviendo la identificación, caracterización, documentación, estandarización, medición y mejora continua de los procesos y procedimientos, a fin de optimizar la eficiencia y calidad de los servicios…
- Identificar y analizar riesgos, brechas y oportunidades de mejora en los procesos de gestión de recursos humanos, proponiendo acciones preventivas, correctivas y de mejora, y efectuando el seguimiento de su implementación con las unidades responsables, a fin de fortalecer el control y el desempeño…
- Coordinar la identificación, consolidación y análisis de las necesidades de personal y requerimientos de dotación de la Oficina General de Recursos Humanos, considerando las funciones asignadas, la carga de trabajo, las prioridades institucionales y la disponibilidad presupuestal, a fin de…
- Coordinar las acciones técnicas vinculadas con la implementación, mantenimiento y mejora del sistema de gestión de la calidad bajo la Norma ISO 9001, así como el seguimiento de las acciones relacionadas con el Sistema de Gestión Antisoborno bajo la Norma ISO 37001 y el Sistema de Control Interno…
- Realizar otras funciones que le asigne el/la jefe/a inmediato/a, relacionadas con la misión del puesto y las funciones de la unidad orgánica, en el marco de la normativa vigente.
Requisitos
- Formación académica: Título universitario en Administración, Derecho, Ingeniería o afines.
- Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia específica en función o la materia en el sector público y/o privado. Dos (2) años desde el nivel de especialista. Tres (3) años en el sector público, que deben formar parte de los cuatro.
- Cursos y especialización: Programa de especialización y/o diplomado en Recursos Humanos y/o Ley del Servicio Civil y/o afines. Curso de Planeamiento Estratégico y/o Gestión por Procesos y/o Gestión de Calidad, mínimo de 12 horas. Curso en gestión de indicadores, gestión de riesgos, ISO 9001 e ISO 37001.
- Conocimientos: Conocimientos de los Sistemas Administrativos de Recursos Humanos en el sector público, Ley del Servicio Civil y Planificación de Recursos Humanos.
- Competencias: Orientación a Resultados, Trabajo de equipo, Vocación de servicio, Liderazgo.
Condiciones
- Duración del contrato: Hasta 31 de diciembre de 2026 (prórroga sujeta a la necesidad y/o disponibilidad presupuestal).
Tomado de las bases publicadas por la entidad. Antes de postular, revisa las bases oficiales.
Profesiones relacionadas
La convocatoria
Convocatoria CAS N° 170-2026
Los requisitos completos, el cronograma y los anexos están en las bases.
Cómo postular
- Lee las bases en la publicación oficial: ahí están los requisitos completos, el cronograma y los anexos.
- Prepara tu CV documentado y llena los anexos que piden las bases.
- Postula por el medio que indican las bases (Talento Perú o la web de la entidad) antes del cierre, que figura en el cronograma.
Antes de enviar, lee cómo leer las bases y qué documentos preparar.
Postular es gratis. Nadie puede cobrarte por postular a un empleo del Estado ni por «asegurarte» una plaza. Si te piden un depósito, es una estafa: cómo reconocerla.
Código del puesto en ChambaYa: gobpe-8737948-1. ChambaYa leyó estos datos de la publicación oficial y de sus bases (publicada el lun 19 oct). Si algo no coincide, vale la publicación oficial; avísanos desde contacto. ChambaYa no es una entidad del Estado y no participa en la selección. La insignia la pone ChambaYa para identificar a la entidad: no es su logo oficial.