Cómo prepararte para la entrevista personal de un concurso CAS

Actualizado el 15 de octubre de 2026 · Guía de ChambaYa

Al terminar esta guía sabrás qué evalúa la entrevista personal de un concurso CAS, cómo se califica, cómo preparar tus respuestas con ejemplos de tu experiencia y qué tener listo el día de la entrevista para no quedar fuera por un detalle.

Qué lugar tiene la entrevista en un concurso CAS

En el CAS, la selección se hace siempre con dos evaluaciones obligatorias: la evaluación curricular y la entrevista. La entidad puede sumar otras, como una prueba de conocimientos, una evaluación psicológica o una de competencias. Así lo explica SERVIR en su Informe Técnico N.° 115-2025-SERVIR-GPGSC, que además precisa tres cosas que te conviene saber:

Cada etapa es eliminatoria. Si no alcanzas el puntaje mínimo de la entrevista, quedas fuera aunque hayas tenido el mejor currículum.
Cada entidad fija sus reglas en las bases: qué criterios califica, cuántos puntos vale cada uno y cuál es el puntaje mínimo.
Si alcanzas el mínimo de la etapa anterior, pasas a la entrevista. La entidad no puede limitarla, por ejemplo, a los cinco mejores puntajes.

Llegas a la entrevista después de aprobar las etapas anteriores, empezando por la evaluación curricular. Si aún no la pasaste, revisa primero cómo se califica la evaluación curricular.

Cómo se hace: tres ejemplos de bases de 2026

La modalidad, quién entrevista y cuánto pesa cambian según la entidad. Tres casos reales de este año:

Convocatoria	Modalidad	Quién entrevista	Peso y puntaje mínimo
CAS N.° 011-2026-MM (Municipalidad de Miraflores)	Virtual o presencial; se avisa con los resultados de la evaluación curricular	Comité de dos miembros: Recursos Humanos y el área que pide el puesto	40 % del resultado final; mínimo 24 de 40 puntos
CAS Transitorio N.° 002-2026-HSJL (Hospital San Juan de Lurigancho)	Presencial, en el auditorio del hospital	Comité de Selección	60 % del resultado final; puntaje final mínimo de 76 sobre 100
CAS N.° 005-2026-INBP (Intendencia Nacional de Bomberos)	Por videollamada, en la plataforma que defina Recursos Humanos	Comité de tres miembros: área usuaria, Recursos Humanos y alta dirección	Mínimo del 60 % del puntaje de la entrevista

Antes de prepararte, busca en las bases la sección de la entrevista y anota la modalidad, los criterios y el puntaje mínimo. La fecha y la hora exactas suelen salir en el «rol de entrevistas», que se publica con los resultados de la etapa anterior.

Qué evalúa la entrevista

Las bases dicen qué se califica. Entre los tres ejemplos aparecen estos criterios:

Conocimientos del puesto: las normas, sistemas o técnicas que el perfil pide en «conocimientos técnicos». La convocatoria de Miraflores, por ejemplo, pide el Reglamento Nacional de Edificaciones y la Ley del Procedimiento Administrativo General.
Experiencia: si lo que hiciste en trabajos anteriores te sirve para las funciones del puesto.
Competencias o habilidades: las que el perfil lista, como «orientación a resultados», «trabajo en equipo», «vocación de servicio» o «comunicación efectiva».
Motivación: por qué quieres el puesto y qué sabes de la entidad.
Otros criterios propios: el hospital de San Juan de Lurigancho califica, además, capacidad de persuasión, seguridad y estabilidad emocional, y capacidad para tomar decisiones.

Cómo preparar tus respuestas

Imprime o guarda el perfil del puesto. Subraya las funciones, los conocimientos técnicos y las competencias. Cada uno es una pregunta probable.
Prepara un ejemplo real por cada función y competencia. Para cada ejemplo, ten claro qué pasaba, qué hiciste tú y qué resultado lograste. Si tienes un dato (cuántos expedientes, en qué plazo), úsalo.
Repasa los conocimientos técnicos. Lee los artículos principales de las normas que pide el perfil y piensa cómo las aplicarías en las funciones del puesto.
Infórmate sobre la entidad. Revisa en su página de gob.pe qué hace y qué área te contrataría: te servirá para explicar por qué quieres trabajar ahí.
Revisa tu propio currículum. En muchas bases, como las de la INBP, la ficha de postulante es una declaración jurada y está sujeta a fiscalización posterior. Ten claras tus fechas, cargos y funciones para no contradecirte.
Ensaya en voz alta respuestas de uno a dos minutos que vayan directo al ejemplo.

Preguntas que puedes esperar, según esos criterios: cuéntanos tu experiencia en las funciones del puesto; cómo resolviste un problema en tu trabajo anterior; cómo actúas si tienes varias tareas urgentes; qué norma aplicarías en un caso concreto; por qué quieres trabajar en esta entidad.

Qué tener listo el día de la entrevista

Tu DNI. En Miraflores es obligatorio mostrarlo al entrar a la videollamada; en el hospital de San Juan de Lurigancho hay que llevarlo a la entrevista presencial. Sin él te pueden declarar «no se presentó».
Si es virtual: computadora o laptop con cámara, micrófono y audio, internet estable y batería suficiente. Las bases de Miraflores piden entrar al enlace 15 minutos antes y mantener la cámara encendida toda la entrevista.
Si es presencial: la dirección, la hora y el tiempo para llegar con anticipación. En el hospital de San Juan de Lurigancho, por ejemplo, no se permite usar el celular ni hablar con otras personas durante la entrevista.
Tu correo revisado, también el spam: ahí pueden llegar el enlace o un cambio de fecha.
Si tienes una discapacidad y necesitas un ajuste razonable para la entrevista, decláralo al postular, como indiquen las bases.

Errores que te dejan fuera

Llegar tarde. En Miraflores y en la INBP la tolerancia es de cinco minutos; después ya no puedes rendir la entrevista.
Apagar la cámara o desconectarte durante una entrevista virtual: las bases de Miraflores lo sancionan con la descalificación.
Responder en general, sin ejemplos ni datos de tu experiencia.
No conocer las funciones del puesto ni los conocimientos técnicos que pide el perfil.
No revisar los resultados. El resultado final suele publicarse en la web de la entidad poco después de la entrevista.

Qué pasa después de la entrevista

La entidad suma los puntajes y arma el cuadro de méritos. Gana quien aprobó todas las etapas y tiene el puntaje más alto; los que aprobaron y no ganaron quedan como accesitarios. En caso de empate, las bases de Miraflores y de la INBP prefieren a quien sacó más puntaje en la entrevista. Las bonificaciones por discapacidad o por ser licenciado de las Fuerzas Armadas se suman al final, si apruebas todas las etapas, incluida la entrevista: lo explicamos en bonificaciones en los concursos. Si no estás de acuerdo con tu resultado, revisa cómo reclamar los resultados; y si ganas, sigue con qué hacer después de ganar.